تعیین حداقل دستمزد کارگران طبق روال سال‌های قبل
اقتصاد ایران: معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: تعیین حداقل دستمزد کارگران امسال هم طبق روال سال‌های قبل خواهد بود.
به گزارش خبرگزاری اقتصادایران ، روز گذشته مطلبی از حجت الاسلام سید ابراهیم رئیسی، رئیس جمهور منتشر شد مبنی بر اینکه روند تعیین دستمزد کارگران که بر اساس چانه‌زنی بین گروه‌های کارگری و کارفرمایی صورت می‌گیرد، باید تغییر کند و عدالت در دستمزدها باید رعایت شود.
خبرنگار فارس در این زمینه با علی حسین رعیتی‌فرد معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تماس گرفت و پرسید آیا شیوه تعیین دستمزد کارگران تغییر کرده است که وی گفت: هنوز تغییر در نحوه تعیین دستمزد ابلاغ نشده است، امسال هم طبق روال سال‌های قبل حداقل دستمزد کارگران در جلسات شورای عالی کار و با مذاکرات نمایندگان کارگری و کارفرمایی و حضور نمایندگان دولت تعیین می‌شود.
وی تأکید کرد: هنوز هیچ دستورالعمل جدیدی به ما ابلاغ نشده است.
به گفته معاون روابط کار، امسال تاکنون 7 جلسه شورای عالی کار با حضور نمایندگان کارگران و کارفرمایان برگزار شده، اما هنوز توافقی حاصل نشده و قرار است، امروز بعدازظهر هم هشتمین جلسه شورای عالی کار با حضور شرکای اجتماعی برگزار شود.
تعیین حداقل دستمزد کارگران طبق قانون بر اساس دو عامل مهم تورم یک ساله منتهی به آخر بهمن‌ماه و همچنین سبد معیشت یک خانوار میانگین کارگری و در جریان مذاکرات بین نمایندگان کارگران و کارفرمایان با حضور نمایندگان دولت در شورای عالی کار تعیین می‌شود که به عنوان یک عامل مهم اقتصادی و تأثیر گذار بر همه کارگاه‌های مشمول قانون کار در کشور به شمار می‌رود.
بر اساس آمار مرکز آمار ایران تورم یکساله منتهی به پایان بهمن امسال 41.4 درصد و سبد معیشت خانوار کارگری ماهانه 8 میلیون و 900 هزار تومان برآورد شده است.
در عین حال نمایندگان کارگران و کارفرمایان بر این نکته تاکید دارند که تعیین حداقل دستمزد کارگران باید به گونه‌ای باشد که هم منافع کارگران حفظ شود و هم به ماندگاری و حفظ تولید و کارگاه‌ها منجر شود.
ای استخدام : آشنایی با شغل کارگزار بیمه
کارگزار بیمه شخصی است که در مقابل دریافت کارمزد از شرکت بیمه گر، واسطه انجام معاملات بیمه بین بیمه گذار و بیمه گر بوده و شغل او منحصرا ارائه خدمات بیمه ای می باشد.
همگام با پیچیده تر و تخصصی تر شدن زمینه های مختلف زندگی، نیاز به متخصصان حرفه ای برای برخورد عاقلانه با مسایل و مشکلات زندگی، بیش از پیش احساس می شود. در عرصه بیمه نیز که امروزه صنعتی پیچیده محسوب می شود، یک کارشناس آگاه به علوم بیمه لازم است که در کنار آشنایی با انواع خدمات بیمه، در یافتن بهترین شرکت بیمه به بیمه گذار کمک کند.
انتخاب بیمه مناسب در بسیاری موارد برای بیمه گذار کار ساده ای نیست. بررسی بیمه گرهای موجود در کشور، نوع پوشش، سوابق و نوع خدمات آنها برای بیمه گذارها سخت و مشکل است. کارگزار رسمی بیمه این کار را برای بیمه گذار ساده می کند. او نقش نماینده و مشاور بیمه گذار را داشته و بدون دریافت هیچ هزینه ای از بیمه گذار، بهترین نوع بیمه با بالاترین کیفیت را به او پیشنهاد می کند. همچنین در صورت بروز خسارت احتمالی، وظیفه پیگیری دریافت مبلغ خسارت از شرکت بیمه گر برای بیمه گذار را بر عهده دارد.
کارگزار رسمی بیمه با شرکت ها و موسسات بیمه در کشور که از بیمه مرکزی مجوز فعالیت اخذ نموده اند همکاری می نماید. در واقع کارگزار ارتباط بین شرکت بیمه و مشتری را برقرار می کند. او با استفاده از اطلاعات خود از بازار بیمه، مناسب ترین راهکارها و رویه ها را برای افراد و مشتریان تجاری خود پیدا می کند. کار کارگزار بیمه از موارد جزئی بیمه ای مانند انواع بیمه مربوط به افراد تا موارد کلان تر مانند بیمه های تجاری و مربوط به شرکت های بزرگ را شامل می شود.
ساعت کاری این شغل مانند بسیاری از مشاغل اداری دیگر به صورت استاندارد و معمولا از ساعت ۸ تا ۵ بعد از ظهر است. البته از آنجا که درآمد کارگزار بیمه به میزان فعالیت و کارمزدی قراردادهای او بستگی دارد، ساعت کاری این شغل هم می تواند منعطف باشد به طوری که کارگزار گاهی حتی در روزهای تعطیل هم کار می کند.
فضای کاری کارگزار بیمه در دفاتر کاری او می باشد. آنها بیشتر ساعات کاری خود را در این دفاتر گذرانده و از طریق تلفن، ایمیل و. با مشتریان خود ارتباط برقرار می کند. البته گاهی نیز برای مذاکرات بیشتر به محل کار مشتری مراجعه می کند.
وظایف کارگزار بیمه
- دریافت اطلاعات لازم از مشتریان برای ارزیابی نیازهای بیمه ای آنها – به عنوان مثال کارگزار با بررسی سن، سوابق بیماری و میزان درآمد بیمه گذار، نوع بیمه ای را که برای او مناسب است را تعیین می کند.
- جستجوی شرایط شرکت های بیمه گر و مقایسه ویژگی ها، سطح پوشش و قیمت آنها – کارگزار با برقراری ارتباط با شرکت های مختلف بیمه، در مورد شرایط خدمات بیمه ای آنها اطلاعات لازم را کسب و آنها را با هم مقایسه می کند تا بهترین آنها را برای بیمه گذار انتخاب کند.
- انتخاب مناسب ترین و بهترین بیمه گر با توجه به شرایط متقاضی و معرفی آن به بیمه گذار
- پیگیری جبران خسارت احتمالی بیمه گذار- در صورتی که بیمه گذار خسارتی را متحمل شود به عنوان مثال دچار یک حادثه رانندگی و تصادف شود، کارگزار راهنمایی ها و مشاوره های لازم برای گرفتن بیمه را به او داده و کار او را در شرکت های بیمه گر تا زمانی که چک خسارت را از شرکت برای بیمه گذار دریافت کند، پیگیری می کند.
- ارائه گزارش به بیمه گرها و ناظران مربوطه – معمولا کارگزاران هر چند وقت یکبار باید گزارش فعالیت خود را به بیمه مرکزی بدهند. در ارتباط کاری که با بیمه گرها دارند نیز گاهی لازم است گزارشاتی به آنها بدهند.
مهارت و دانش مورد نیاز شغل کارگزاری بیمه
- مهارت های ارتباطی خوب – از آنجا که کارگزار بیمه با طور مرتب با بیمه گذار و بیمه گر های مختلف سر و کار دارد، باید تا حدی با مباحث روانشناسی افراد آشنایی داشته و بتواند ارتباط خوبی با دیگران برقرار کند.
- مهارت انجام مذاکره – کارگزار بابت قراردادی که با هر بیمه گذار می بندد، باید با شرکت های مختلف بیمه گر ارتباط برقرار کرده و با ارائه مشخصات بیمه گذار در خصوص خدمات بیمه ای با آنها مذاکره و چانه زنی کند تا بتواند بهترین و با کیفیت ترین بیمه را از میان آنها انتخاب کند.
- درستکاری و صداقت – از آنجا که کارگزار، نماینده و وکیل بیمه گذار محسوب می شود، اساس این رابطه بر صداقت و درستکاری است. زیرا بیمه گذار با در اختیار گذاشتن کلیه اطلاعات شخصی خود، از کارگزار به عنوان یک متخصص می خواهد که بهترین انتخاب را برای او انجام دهد. از طرفی بیمه گر نیز باید مطمئن شود که کارگزار شرایط بیمه گذار را به درستی بررسی کرده و اطلاعات صحیح و قابل اطمینانی از او در اختیارشان می گذارد. همچنین باید اطمینان یابد که کارگزار در انتخاب بیمه گر بی طرف و منصف است و هیچ نوع روابط خاصی با شرکت بیمه ای ندارد.
- داشتن دقت و توجه به جزئیات – کارگزار در بررسی شرایط و موقعیت بیمه گذار، شرایط و نوع خدمات انواع شرکت های بیمه ای و مقایسه آنها، باید به همه موارد حتی کوچکترین و کم اهمیت ترین توجه کرده و آنها را لحاظ کند تا در انتخاب نهایی خدمات بیمه ای دچار اشتباه نشود.
- مهارت در مکاتبات اداری و گزارش نویسی – از آنجا که کارگزار به صورت دوره ای گزارشاتی را برای بیمه مرکزی ارسال و مرتبا با شرکت های بیمه گر در ارتباط است، باید در زمینه مکاتبات اداری و گزارش نویسی توانمند باشد.
- داشتن اطلاعات به روز درباره صنعت بیمه – کارگزار بیمه نقش وکیل و مشاور بیمه گذار را بر عهده دارد. یک مشاوره درست بر مبنای اطلاعات دقیق و صحیح صورت می گیرد که به روز بودن و آکاهی از آخرین اطلاعات و اخبار بیمه در این مسیر بسیار لازم و تعیین کننده است. به عنوان مثال شاید یک شرکت بیمه گر در بیمه عمر خود تبصره ای اضافه کرده و محدودیت سنی آن را تغییر داده باشد، اگر کارگزار از این موضوع اطلاع نداشته باشد مطمئنا در انتخاب صحیح بیمه گر دچار اشتباه خواهد شد.
- مهارت های کار با کامپیوتر و انجام کارهای اداری- از آنجا که امروزه کامپیوتر و فناوری در صنعت بیمه نیز نفوذ کرده است، کلیه مکاتبات و بسیاری از ارتباطات اداری آن بوسیله کامپیوتر انجام می شود. بنابراین کارگزار که به طور مداوم با شرکت بیمه مرکزی و شرکت های بیمه گر و از طرفی با بیمه گذاران در ارتباط است، باید توانایی و مهارت استفاده از شیوه تعیین دستمزد کارگزار کامپیوتر را داشته باشد.
تحصیلات مورد نیاز و نحوه ورود به شغل کارگزار بیمه
با توجه به شرایط اعلام شده از سوی بیمه مرکزی برای ورود به شغل کارگزاری بیمه افراد باید یکی از شرایط زیر را از نظر تحصیلات داشته باشند :
- حداقل مدرک لیسانس در رشته مدیریت بیمه یا گرایش بیمه‌ای با شش ماه سابقه کارمفید بیمه‌ای
- حداقل مدرک لیسانس در سایر رشته ها و یک سال سابقه کار مفید بیمه ای
فرصت های شغلی و بازار کار کارگزاری بیمه
کارگزار بیمه می تواند در شرکت های مختلف کارگزاری رسمی بیمه استخدام شود. در صورت داشتن تجربه و سرمایه کافی، کارگزار می تواند با دریافت مجوز های لازم اقدام به راه اندازی یک دفتر کارگزاری رسمی کرده و به صورت مستقل فعالیت کند.
از آنجا که صنعت بیمه در کشور در حال رشد بوده و روز به روز به سمت تخصصی تر شدن پیش می رود، شرایط برای تصمیم گیری بیمه گذاران نیز سخت تر می شود. زیرا آنها با انبوهی از اطلاعات متنوع در خصوص انواع بیمه ها، خدمات بیمه ای و شرکت های بیمه گر مواجه هستند. بنابراین هرچه پیش می رویم، نیاز به یک مشاور و متخصص بیمه بیشتر احساس می شود.
آمار دقیقی از میزان استخدام و جذب کارگزار بیمه در کشور در دسترس نمی باشد ولی با توجه به موارد بالا می توان نتیجه گیری کرد که در سال های آتی شرایط استخدام و بازار کار خوبی برای کارگزار بیمه وجود خواهد داشت. البته زمینه کارآفرینی و راه اندازی کسب و کار مستقل خوبی در این شغل وجود دارد زیرا برای شروع کار سرمایه زیادی لازم نبوده و هر کارگزار با تجربه و علاقه مند می تواند وارد این بخش شود.
وضعیت استخدام این شغل در برخی از کشورهای جهان
استرالیا - در ۵ سال گذشته میزان استخدام کارگزار بیمه در مقایسه با رشد مثبت همه مشاغل(۱۰.۲ درصد)، کاهش ۱۶.۶ درصدی داشته است. برای سال های آینده نیز رشد متوسطی برای آن پیش بینی شده است.
درآمد کارگزار بیمه
اطلاعات دقیق و قابل اتکایی در خصوص میزان حقوق و درآمد کارگزار بیمه در ایران در دسترس نمی باشد. البته به این نکته باید توجه کرد که درآمد کارگزار بیمه از کارمزدی است که در ازای معرفی بیمه گذار از شرکت های بیمه گر دریافت می کند. این کارمزد برای بیمه های مختلف و با توجه به برخی شرایط، متفاوت است. حقوق و درآمد کارگزاری ها به میزان فعالیت آنها بستگی داشته و شاید در ماه های مختلف یکسان نباشد. معمولا درآمد کارگزار بیمه از حقوق ثابت به علاوه پورسانت تشکیل می شود.
درآمد کارگزار بیمه شیوه تعیین دستمزد کارگزار در سایر کشورهای جهان
آمریکا - مطابق با آخرین آمارها در سال ۲۰۱۳، درآمد سالانه این شغل ۴۷.۳۵۰ دلار می باشد.
استرالیا - میزان متوسط درآمد سالانه کارگزار بیمه حدود ۴۰.۰۰۰ دلار ( قبل از کسر مالیات) می باشد.
انگلستان - متوسط درآمد سالیانه برای کارگزار بیمه تازه کار بین ۲۳.۰۰۰ تا ۳۵.۰۰۰ دلار، برای کارگزاری با تجربه متوسط بین ۳۵.۰۰۰ تا ۵۷.۵۰۰ دلار و برای کارگزاران ارشد از ۵۸.۰۰۰ تا ۱۰۶.۰۰۰دلار و بیشتر می باشد.
شخصیت های مناسب شغل کارگزار بیمه
در یک انتخاب شغل صحیح و درست، عوامل مختلفی از جمله ویژگی های شخصیتی، ارزش ها، علایق، مهارت ها، شرایط خانوادگی، شرایط جامعه و . برای هر فرد باید در نظر گرفته شوند. یکی از مهم ترین این عوامل ویژگی های شخصیتی می باشد. شناخت درست شخصیت هر فرد فرآیندی پیچیده و محتاج به تخصص و زمان کافی است. البته هر فردی ویژگی های منحصربه فرد خود را دارد، حتی افرادی که به نوعی تیپ شخصیتی مشابه دارند، باز هم در برخی موارد با یکدیگر متفاوت هستند.
به طور کلی همیشه افراد موفقی از شیوه تعیین دستمزد کارگزار تیپ های شخصیتی مختلف در تمام مشاغل هستند و نمی توان دقیقا اعلام کرد که فقط تیپ های شخصیتی خاصی هستند که در این شغل موفق می شوند. اما طی تحقیقاتی که صورت گرفته تیپ های شخصیتی ای که برای این شغل معرفی می شوند، عموما این کار را بیشتر پسندیده و رضایت شغلی بیشتری در آن داشته اند.
گسترش ویروس کرونا؛ برنامهٔ رژیم ولایت فقیه برای تعیین حداقل دستمزد، تأمین امنیت شغلی و سلامت زحمتکشان چیست؟!
درحالی‌که شیوع ویروس کرونا ابعاد ناکارآمدی و خیانت‌های سران و مسئولان رژیم ولایت فقیه را آشکارتر از پیش کرده، و توده‌های مردم هم آنها را تشخیص داده‌اند، معیشت زحمتکشان میهن ما و چگونگی تعیین میزان حداقل مزد کارگران (کارگران مشمول قانون کار) و همچنین امنیت شغلی و حفظ سلامت طبقهٔ کارگر و زحمتکشان در وضعیت گسترش مرگبار ویروس کرونا به موضوعی جدال برانگیز مبدل شده است.
با نزدیک شدن زمان تعیین حداقل دستمزد کارگران، در طول سه ماه اخیر، کارگزاران رژیم ولایی در دولت و مجلس، بار دیگر به‌هدف ارزان‌سازی بیشتر نیروی کار، تمام ترفندهای معمول‌شان را به‌کار گرفته‌اند تا زیر نام آزادسازی دستمزد کارگران- یا اگر نتوانستند حداقل مزدی چندین بار زیر خط فقر- به طبقه کارگر کشورمان تحمیل کنند. رژیم ولایت فقیه در تلاش برای فریب کارگران و جلوه دادن تشکل‌های زرد حکومتی در مقام حامی منافع کارگران، برنامه‌هایش را به‌منظور ارزان‌سازی نیروی کار پیش می‌برد. در اواخر سال ۱۳۹۷ و نزدیک شدن به موعدتعیین حداقل دستمزد همچنین در طول سال جاری (۹۸)، رهبران خانهٔ کارگر به‌خصوص، چیزی به‌نام “مزد شناور” را همچون ضامن منافع کارگران و حافظ قدرت خریدشان و بالا رفتن دستمزدشان در سال ۹۸ به کارگران توصیه می‌کردند. در ادامه تلاش این سرکردگان تشکل زرد به‌منظور آزادسازی دستمزد که با حمایت دولت همراه بود، امسال نیز دوباره “نمایندگان کارفرمایان” در شورای‌عالی کار برای مدتی “دستمزد” به‌صورت “منطقه‌ای” و “صنفی” را پیش کشیدند که به‌اصطلاح ببینند مزه دهان کارگران و واکنش‌شان چیست تا زمینه‌های اجرای برنامهٔ آزادسازی مزد را در سطح جامعه و نیز در میان کارگران بسنجند. آخرین گزارش‌ها نشان می‌دهند که ده‌ها هزار کارگر در سراسر کشور به‌بهانهٔ شیوع ویروس کرونا امنیت شغلی‌شان را از دست داده و سلامتی خود و خانواده‌هایشان هم به‌طور جدی در خطر است. گزارش‌ها حاکی از آن‌اند که شمار بسیاری از کارگران ساختمانی، کارگران صنعت برق و برقکاران و کارگران صنف‌های مختلف مانند کارگران کفاش، خیاط، بافنده سوزنی، کارگران بخش‌های خدماتی و همچنین کارگران قطعه‌سازی‌های مرتبط با صنعت خودروسازی و جز این‌ها به‌ویژه در استان‌های اصلی شیوع کرونا با تهدید بیکاری گسترده مواجه شده‌اند. پرستاران و کارکنان بخش بهداشت که با فداکاری و جانبازی به‌منظور معالجه و مقابله با گسترش بیشتر ویروس کرونا و حفظ سلامت مردم و جامعه انجام وظیفه می‌کنند نیز از گزند سیاست‌های ضد کارگری در امان نمانده‌اند. سیاست‌های کارگر ستیز در شرایطی جریان دارد که بعد از هفته‌ها تلاش رژیم به پنهان کردن عملکرد جنایتکارانه‌اش در رابطه با شیوع ویروس کرونا، روز ۱۷ اسفندماه، نماینده رشت در شیوه تعیین دستمزد کارگزار مجلس، موقعیت رشت را “در آستانهٔ فاجعه” توصیف کرد و یک عضو هیئت رئیسه مجلس در صفحه توییتری‌اش نوشت: “چرا کرونا در قم تحت‌الشعاع انتخابات مجلس پنهان شد؟” در شرایط اوج موج دوم شیوع بیماری همه‌گیر کرونا در گیلان، کارگزاران وزارت کار رژیم خصومت ویژه‌شان با طبقه کارگر را به‌نمایش گذاشتند. در اوضاع و احوالی که مجلس حتا بررسی لایحهٔ بودجه ۹۹ کشور را کنار گذاشته و نشستن‌هایش را تعطیل کرده است، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گیلان تأکید کرده است: “نباید از حجم تولید کاسته شود.” به‌گزارش ۱۹ اسفندماه ایلنا: “به‌دنبال این نحوه موضع‌گیری مدیرکل کار استان گیلان، برخی کارخانه‌ها سه شیفت کار را به یک شیفت کار تبدیل کردند و تمام کارگران خود را در یک سالن تولید جمع کردند. … برخی کارخانه‌ها هم به‌صورت دو شیفت و سه شیفت یا ۱۲ ساعت کار، کارگران خود را به‌کار گرفته‌اند.” کارگران از سوئی با شیوع ویروس کرونا سلامت خود را در خطر می‌بینند و از سوی دیگر می‌بینند در پس پردهٔ بحران کرونا و به‌بهانهٔ جلوگیری از شیوع آن کارفرمایان با حمایت همه‌جانبهٔ رژیم به اجرای سیاست خانمان‌برانداز تعدیل نیروی کار شتاب بخشیده و مسئله مهم امنیت شغلی کارگران را به نابودی تهدید می‌کنند. در همین حال هم مسئلهٔ حیاتی چگونگی تعیین دستمزد ۹۹ و نشست شورای‌عالی کار در این زمینه در پرده‌ای از ابهام است. در تجمع گسترده ۱۶ اسفندماه ۱۳۹۷ فعالان کارگری، بازنشستگان، معلمان، نویسندگان و شعرا، هنرمندان، فعالان حقوق زنان و حقوق کودکان به‌مناسبت ۸ مارس، روز جهانی زن، عنوان پیام این مراسم “دستمزدها را به بالای خط فقر ۷ میلیون ببرید” بود! در مقابل و بر خلاف مقاصد صنفی، اجتماعی، و دارای خصائل انسانی چنین تحرک گسترده‌ای، نمونه‌ای از عملکرد شورای‌عالی کار و رهبران تشکل‌های زرد به‌منظور پایین نگه داشتن دستمزد کارگران را هم شاهد بودیم: نمایندگان دولت، کارفرمایان، و [به‌اصطلاح] نمایندگان کارگری [یعنی سرکردگان تشکل‌های زرد حکومتی]، در اسفندماه ۱۳۹۷، سبد معاش حداقلی را “۳ میلیون و ۷۵۰ هزار تومان” اعلام کردند، اما چند روز پس از آن یعنی در ۲۸ اسفندماه ۱۳۹۷ (موعد اعلام حداقل دستمز سال ۹۸) حداقل دستمزد ۱۳۹۸ کارگران “۱ میلیون و ۵۱۷ هزار تومان” تعیین شد، و با تمام مزایا، حدود ۲ میلیون تومان اعلام گردید [!]. خبرگزاری دولتی ایسنا در گزارشی در ۱۲ اسفندماه ۱۳۹۸ بر این واقعیت تأکید کرد که: “۸۰ درصد کارگران” حداقل‌بگیرند، یعنی در حال حاضر، درآمد ۸۰ درصد کارگران همراه با تمام مزایا، حدود ۲ میلیون تومان در ماه است. با وجود اینکه اثرهای خانمان بر باد ده “شوک‌درمانی” ارزی سال ۹۷، افزایش سه برابری قیمت بنزین در آبان‌ماه ۹۸، و افزایش شیوه تعیین دستمزد کارگزار لگام‌گسیخته قیمت مواد موردنیاز معیشت هرروزهٔ کارگران به‌طور کامل آشکار است، اما کارگزاران رژیم در عرصهٔ امور کارگران و سردسته‌های مرتجع تشکل‌های به‌اصطلاح کارگری، در نظر دارند عملکردشان در رابطه با دستمزد سال ۱۳۹۹ (سال آینده) کارگران را نیز به‌همین روال ادامه و تکرار کنند. هدف این مجریان برنامه‌های حکومتی عملی کردن سیاست آزادسازی دستمزد کارگران است.
با افزایش قیمت کالاهای موردنیاز برای معیشت روزمرهٔ کارگران، رئیس کمیته دستمزد کانون‌عالی شوراها (تشکل زرد کارگری)، در طول شش ماه نخست سال جاری حدود ۴ بار در مورد سبد معاش خانوارهای ۳٫۳ نفرهٔ کارگری محاسبه‌هایی کرد و نتایج این محاسبه‌ها در رسانه‌های عمومی کشور انتشار یافت. بر اساس آخرین محاسبه‌های این تشکل و همچنین گزارش ایلنا در بهمن‌ماه ۹۸: “در شهریورماه ۹۸، نرخ [این] سبد به ۸ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان رسید.” با وجود محاسبه‌های این تشکل حکومتی، نمایندگان دولت، کارفرمایان، و نمایندگان همین تشکل‌های زرد حکومتی در کانون‌عالی شوراها، روز پنجم اسفندماه ۹۸ “سبد معاش برای یک خانوار متوسط ۳٫۳ نفره” را ۴ میلیون و ۹۴۰ هزار تومان تعیین کردند و هر سه گروه این نمایندگان “پای این رقم شیوه تعیین دستمزد کارگزار امضا گذاشتند” [!]. برخی از رهبران تشکل‌های زرد حکومتی علت تعیین این مبلغ برای سبد معاش را با “فشار کارفرمایان و دولت” توجیه کردند. در صورتی که نایب رئیس کانون‌عالی شوراهای اسلامی کار، ۶ اسفندماه، به ایلنا گفت: “به‌هیچ‌وجه موضوع فشار مطرح” نبود. اکنون همان رئیس کمیته دستمزد آن تشکل زرد، درحالی‌که حداقل ۴ دور محاسبه‌های سبد معاش خانوار کارگری را پشت سر گذاشته است، بر به‌اصطلاح حفظ قدرت خرید کارگران تأکید می‌کند! این مانوری فریبکارانه است که جنبش کارگری و فعالان راستین سندیکایی باید در قبال آن هوشیاری به‌خرج دهند. پنهان شدن سران تشکل‌های زرد حکومتی و حامیان‌شان زیر نقاب “حفظ قدرت خرید کارگران” چیزی نیست جز پذیرش ارادهٔ کارفرمایان و همدستی با دولت برای تداوم اجرای سیاست‌های ضد ملی تعدیل ساختاری که طی آن رژیم ولایت فقیه نیروی کار ارزان و مطیع برای جلب و جذب سرمایه خارجی و همچنین تأمین امنیت سرمایه فراهم می‌آورد. بنا به گزارش ایلنا، ۷ اسفندماه ۹۸، رئیس کمیته دستمزد حل معضل قدرت خرید کارگران را با افزودن صرفاً “۱ میلیون و ۱۸۰ هزار تومان” به حداقل دستمزد سال ۹۸ کارگران ممکن می‌داند. افزودن “۱ میلیون و ۱۸۰ هزار تومان” به حداقل دستمزد کارگران (۲ میلیون تومان با تمام مزایا)، حداقل دستمزد در سال آینده کارگران (یعنی سال ۹۹) را به ۳ میلیون و ۱۸۰ هزار تومان می‌رساند، و ۵ میلیون و ۳۲۰ هزار تومان کمتر از محاسبه‌هایی خود او در شهریورماه ۹۸، یعنی شش ماه پیش، و حتا ۱ میلیون و ۷۶۰ هزار تومان کمتر از محاسبهٔ ۵ اسفندماه ۹۸ آن است. به‌نظر می‌رسد، این شخص، به “اشتباه” اختلاف دو سبد معاش محاسبه شده در اسفندماه ۹۷ (۳ میلیون و ۷۵۰ هزار تومان) و اسفندماه ۹۸ (۴ میلیون و ۹۴۰ هزار تومان) را عنوان می‌کند گرچه کارگران هیچ‌وقت مبلغ سبد معاش محاسبه شده از سوی شورای‌عالی کار در اسفندماه ۹۷ را دریافت نکردند. جالب این‌جاست که همین به‌اصطلاح “اشتباه” را دیگر رهبران تشکل‌های زرد نیز می‌کنند. به‌عنوان نمونه، مطابق گزارش ایلنا، ۱۰ اسفندماه، نائب رئیس کانون‌عالی شوراهای اسلامی کار نیز حفظ قدرت خرید کارگران را با افزایش “۱ میلیون و ۱۸۰ هزار تومان” به حداقل دستمزد ۹۸ کارگران ممکن دانست. همدستی رهبران تشکل‌های زرد حکومتی با کارگزاران رژیم ولایی صرفاً به تعیین مبلغ سبد معاش یا تحمیل دستمزد چندین بار زیر خط فقر به کارگران خاتمه نمی‌یابد. مثلاً، دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی به ایسنا، ۱۱ اسفندماه ۹۸، گفت: “در شرایط موجود ممکن است کارفرمایان توان افزایش دستمزد را نداشته باشند.” او بار دیگر “اختصاص سبد کالا به کارگران” را پیشنهاد کرد. به‌عبارت‌دیگر، به‌عوض افزایش عادلانه دستمزد به‌صورت نقدی و ماهیانه، ارائه احتمالاً یکبار به‌اصطلاح “سبد کالا”ی ۲۰۰ هزارتومانی به کارگران- با آن ظاهر تحقیرآمیزش- می‌خواهند سرو ته قضیهٔ خواستی مهم در زمینه دستمزد را سر هم بیاورند. همه می‌دانیم چگونگی تعیین حداقل دستمزد و میزان آن علاوه بر اثر مستقیمی که بر زندگی کارگران شاغل دارد، بر زندگی بازنشستگان- به‌ویژه بازنشستگان تأمین اجتماعی- هم تأثیر دارد. تعلل در اعلام میزان نهایی دستمزد برای سال ۹۹ با به‌اصطلاح نگرانی وزارت کار از شیوع ویروس کرونا هیچ ارتباطی ندارد. تجربه نشان داده است که هرسال با فریبکاری و به‌بهانه‌هایی گوناگون، در واپسین روزهای منتهی به سال جدید، مصوبهٔ حداقل دستمزدها اعلام و منتشر می‌شود. بنا به گزارش خبرگزاری مهر،۱۹ اسفندماه ۹۸، جلسه ۲۰ اسفندماه شورای‌عالی کار در ارتباط با دستمزد ۹۹ کارگران نیز “کنسل” شد. تنها راه دستیابی کارگران به دستمزدی شرافتمندانه، افشای گستردهٔ عملکرد ضدکارگری رهبران تشکل‌های زرد حکومتی و سازمان‌دهی و تشکیل سندیکاهای مستقل با ماهیتی طبقاتی است، و این امر هم فقط با مبارزه‌ای پیگیر و متحد علیه سیاست‌های اقتصادی ویرانگر نولیبرالی رژیم و تحمیل عقب‌نشینی به رژیم ضدکارگری ممکن خواهد شد.
منظور از سال مالی در بورس چیست؟
سال مالی ، یک دوره زمانی مشخص یک ساله است که شرکتها به منظور تهیه صورت‌های مالی خود تعیین می کنند. دوره یا سال مالی در هر شرکت، مطابق با سیاست آن شرکت تعیین می شود. بنابراین قانون و محدودیت دقیقی برای شروع و پایان آن وجود ندارد.
طبق قانون، شرکتها وظیفه دارند حداکثر چهار ماه پس از سال مالی شیوه تعیین دستمزد کارگزار ، نسبت به تشکیل مجمع عمومی عادی سالیانه و تصویب صورت‌های مالی خود اقدام نمایند. حداکثر هشت ماه پس از تشکیل مجمع عمومی سالیانه و تصویب صورت‌های مالی، شرکت وظیفه دارد سود نقدی سهامداران خود را پرداخت نماید.
زمان آغاز و پایان سال مالی
سال مالی یا دوره مالی، هر ۱۲ ماه یک بار، به جهت محاسبه وضع مالی سالیانه شرکت ها تعیین می شود. آغاز آن در هر کشوری متفاوت است. در ایران، آغاز آن همزمان با شروع سال (فروردین ماه) می باشد. در کشورهای دیگر هر شغلی سال مالی مشخصی دارد که مطابق با آن فعالیت های مالی شرکت انجام می شود.
سال مالی شرکتها با توجه به حجم فعالیت‌های مالی آنها متفاوت است. سازمان‌های بزرگ این دوره را شیوه تعیین دستمزد کارگزار به دلیل حجم بالای فعالیت، سه ماهه و یا شش ماهه در نظر می گیرند. شرکت‌هایی که با شرکت‌های خارجی همکاری می کنند، سال مالی را مطابق با تاریخ میلادی (از 10/10 لغایت 11/10 سال بعد) در نظر می گیرند. در پایان هر دوره مالی، شرکت ها صورتحساب‌های مالی خود را بررسی و پس از رسیدگی به اختلاف حسابها، سند پایانی را ثبت می کنند. به این کار، بستن سال مالی می گویند. البته می توان گزارش‌های مالی میان دوره‌ای نیز در طول سال ارائه کرد. مدارک و اسناد حسابداری هر سال مالی ، در پایان دوره بررسی می شود. در صورت عدم وجود اختلاف حساب، می توان دوره مالی را بست.
گزارش‌های میان‌دوره‌ای سال مالی
در گزارش های میان دوره ای، اطلاعات تولید، فروش و صورت های مالی شرکت ارائه می شود. بازه زمانی این گزارش‌ها سه ماهه، شش ماهه و یا نه ماهه می باشد. شرایط مالی، سود و زیان، نقد شوندگی شرکت، از اطلاعاتی است که این گزارشات در اختیار سرمایه گذار قرار می دهند.
در این دوره زمانی شرکتها گزارش عملکرد خود را که شامل گزارش سود و زیان و پیش‌بینی جدید برای سال مالی است ارسال می کنند. این کار سبب کسب اطلاعات سهامداران از عملکرد شرکت در آن دوره می گردد.
در شرکت های بورسی این اطلاعات از طریق سامانه کدالcodal.ir قابل دریافت می باشد.
اهداف تعیین سال مالی
با تعیین سال مالی و ارائه گزارشات می توان عملکرد مطلوب یا نامطلوب شرکتها در سال گذشته را مورد بررسی قرار داد. این کار نشان دهنده این است که شرکتها چه روندی را طی کرده‌اند و برنامه‌های آنها تا چه حدی بر فرآیندهای مالی تاثیرگذار بوده است.
از دیگر اهداف تعیین سال مالی ، جلوگیری از انباشته شدن فاکتورها و سندها می باشد. در پایان هر دوره مالی، تسویه مالی صورت می گیرد که به آن صفر شدن حساب شرکت می گویند.
برای بستن سال مالی مراحل زیر را باید انجام دهید:
1- بررسی کامل اسناد مالی شرکت
هر دوره مالی، زمان بررسی دقیق حساب‌های مالی شرکت ها می باشد. در بررسی سال مالی ، مدارک مالی، فاکتورهای دریافتی، اسناد مربوط به انبار، ترازهای مالی، هزینه ها، دستمزدها و همه فعالیت‌های مالی مورد بررسی و نظارت قرار می گیرند.
2- کنترل انبار
انبارگردانی یکی از فعالیت های دیگر، قبل از بستن سال مالی می باشد. کنترل موجودی و بررسی آن با فاکتورهای ارائه شده، بر گزارش دوره مالی تأثیر بسیار مهمی دارد. دقت در نحوه بستن حساب موجودی کالا و ارائه آمار دقیق از انبار شرکت ها، بخش مهمی از گزارش مالی در پایان دوره می باشد.
3- بروزرسانی حساب‌های فروش و هزینه
برای ارائه گزارش سال مالی ، همه حسابها، درآمد و فروش، سود و زیان، بررسی می شود. سپس هزینه‌هایی مانند حقوق و دستمزد، اجاره شرکت و هزینه‌های جانبی در حساب بستانکار بررسی شده و به ثبت می رسد.
نحوه پرداخت مالیات در هر سال مالی
مالیات، هزینه‌ای است که دولت، جهت تأمین هزینه‌های عمومی و منافع اقتصادی از افراد دریافت می کند. تمامی اشخاص حقیقی و حقوقی مشمول مالیات، در هر سال مالی ، مالیات خود را به سازمان امور مالیاتی پرداخت می نمایند.
مالیات به دو روش مستقیم و غیرمستقیم پرداخت می شود. مالیات مستقیم، شامل مالیات بر درآمد، مالیات بر دارایی و مالیات غیر مستقیم شامل مالیات بر قیمت کالا، خدمات و مالیات بر مصرف اضافه، شیوه تعیین دستمزد کارگزار می باشد.
مالیات بر درآمد
در مالیات بر درآمد، مبنای دریافت مالیات، درآمد هر شخص و یا شرکت می باشد. در این روش به ازای درآمد، مبلغی به عنوان مالیات ازآن درآمد کسر می گردد.
شرکتها و اشخاص در پایان هر دوره، سود و زیان خود را به اداره دارایی اعلام می نمایند تا میزان مالیات آنها مشخص گردد. تمامی اشخاص چهار ماه قبل از پایان سال مالی اظهارنامه خود را به سازمان امور مالیاتی ارائه می دهند.
مالیات بر دارایی
در مالیات بر دارایی مبنای دریافت مالیات، ثروت و دارایی افراد می باشد. به دارایی‌های مانند املاک، خانه، زمین و. سالیانه مبلغی با عنوان مالیات بر دارایی تعلق می گیرد.
مالیات بر مصرف اضافه
رایج ترین نوع مالیات غیر مستقیم مالیات بر مصرف اضافه است. این مالیات، هنگام خرید کالاها و محصولات پرداخت می شود. از انواع دیگر مالیات‌های غیر مستقیم، مالیات بر ارزش افزوده و مالیات‌های گمرکی است.
اظهارنامه مالیاتی در هر سال مالی
اظهارنامه مالیاتی، کارنامه‌ای است که اشخاص حقیقی و حقوقی هر ساله در پایان سال مالی ، برای تعیین میزان مالیاتی که به آنها تعلق گرفته به سازمان امور مالیاتی ارائه می دهند. اظهارنامه مالیاتی در ایران به دو شیوه خوداظهاری و علی الرأس محاسبه می گردد.
روش های محاسبه اظهارنامه مالیاتی شامل موارد زیر است:
1- روش خوداظهاری
در این روش، شخص حقیقی یا حقوقی، میزان سود و درآمد خود را محاسبه کرده و مالیاتی که به آن تعلق می گیرد را محاسبه و به سازمان امور مالیاتی ارائه می دهد.
2- روش علی‌الرأس
در این روش، اداره مالیات کارشناسانی جهت تعیین میزان مالیات مشخص می کند. پس از آن مالیات اشخاص حقیقی و حقوقی مشخص می گردد.
نمونه اظهارنامه مالیاتی
چه کسانی موظف به تحویل اظهارنامه مالیاتی هستند؟
- اشخاص حقیقی و حقوقی که در ایران و یا خارج از کشور مشغول به فعالیت تجاری می باشند.
- اشخاص غیر ایرانی که در ایران مشغول به فعالیت تجاری و کسب درآمد می باشند.
- ایرانی‌های مقیم در خارج از کشور که در ایران مشغول فعالیت تجاری هستند.
چه اشخاصی نیاز به تحویل اظهارنامه الکترونیکی مالیاتی ندارند؟
- شهرداری ها و سازمان های وابسته به آن ها
- کلیه سازمان ها و نهادهای وابسته به دولت
- کلیه موسسات و وزارت‌خانه ها
- کارگران، صیادان، عشایر، شرکت‌های تعاونی دانش آموزی و دانشجویان
چگونگی تنظیم اظهارنامه مالیاتی در هر سال مالی
همه اشخاص حقیقی و حقوقی که نیازمند تهیه اظهارنامه مالیاتی هستند در ابتدا لازم است به سایت www.tax.gov.ir مراجعه نمایند. در قسمت خدمات اصلی مالیاتی می توانید آیتم های مورد نظر خود را انتخاب کنید.
صفحه نخست سایت
مراحل تنظیم اظهارنامه مالیاتی به شرح زیر است:
1- مراحل پیش ثبت‌نام
- ابتدا در سایت ثبت نام و کد اقتصادی خود را دریافت نمایید.
- در مرحله پیش ثبت نام لازم است شماره تلفن شما تایید شود. (مراحل بعدی از طریق پیامک ارسال شده به شما اطلاع‌رسانی می‌شود)
- در این مرحله اطلاعات و مشخصات اصلی خود و سپس اطلاعات شرکا را ثبت کنید. (تایید شیوه تعیین دستمزد کارگزار نهایی این مرحله از طریق ارسال پیامک به شماره شما صورت می‌گیرد)
- کد پستی ده رقمی خود را وارد کنید.
2- اعتبارسنجی
در این مرحله، تمامی پرونده‌ها و اطلاعات آنها با یکدیگر تطبیق داده می شود. در صورت عدم تایید، از طریق پیامک اطلاع رسانی می شود. در صورت تایید اعتبار سنجی وارد بازه زمانی ۴۵ روزه می شوید.
3- تأیید اطلاعات ثبت‌نام و ارائه اطلاعات کاربری
- پس از تایید اطلاعات مرحله پیش ثبت نام، در صورت بروز مشکل در استعلام، از طریق پیامک به شما اطلاع رسانی می شود.
- اطلاعات هویتی از طریق سامانه ثبت نام اداره مالیات دریافت می شود.
- کد کاربری و رمز عبور از طریق پیامک در اختیار شما قرار می گیرد.
4- تکمیل اظهارنامه
- در ابتدا برای ثبت اظهارنامه لازم است نوع اظهارنامه مالیاتی (اظهارنامه عملکرد اشخاص حقیقی یا حقوقی، اظهارنامه اجاره ملک، اظهارنامه مالیات بر درآمد، اظهارنامه ارزش افزوده) را مشخص نمایید.
- تمامی جداول مالی و ترازنامه مطابق با اسناد مالی را با دقت تکمیل نمایید.
- قبل از ارسال نهایی اظهارنامه، نسخه پیش‌نویس آن را بررسی و سپس آن را ثبت نهایی کنید.
- پس از تایید اظهارنامه یک کد رهگیری دریافت می‌کنید، سپس قبض مالیاتی برای شما صادر می‌گردد.
مدارک مورد نیاز برای تنظیم اظهارنامه مالیاتی الکترونیکی
مدارک مورد نیاز برای تکمیل اظهارنامه مالیاتی به شرح زیر است:
- مدارک شرکت
- اجاره نامه
- مدارک شناسایی افراد دارای حق امضاء
- صورت بهای تمام شده کالای تولید شده و فروش رفته برای شرکت‌های تولیدی
- صورت قراردادها و درآمدهای شرکت های پیمانکاری و بهای تمام شده پروژه
- مانده سود و زیان دوره قبل و گردش حساب ها
- شماره ثبت دفاتر قانونی و کد رهگیری اشخاص حقیقی و حقوقی
- مبلغ مالیات های پرداخت شده
- شماره کارت بازرگانی، مجوز فعالیت
- اطلاعات ملک اجاره‌ای مورد استفاده
- اطلاعات حساب های سال قبل
- صورت ترازنامه اشخاص حقیقی و حقوقی
- صورت سود و زیان کلیه اشخاص نیازمند به تنظیم اظهارنامه عملکرد
- مبلغ درآمد و فروش داخلی و خارجی
- گردش حساب مواد اولیه و کالای تولید شده، کالای بازرگانی و سایر کالاها
- نام کاربری، رمز عبور و کد رهگیری پیش ثبت نام
جدول های فرم اظهارنامه مالیاتی در هر سال مالی
پس از مرحله پیش ثبت نام و ورود به سامانه، جدول های شیوه تعیین دستمزد کارگزار مالیاتی را تکمیل کنید. تکمیل جدول ها از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. قسمت‌هایی که با ستاره قرمز مشخص شده‌اند، قابل ویرایش نمی‌باشند.
صفحه اول: شامل مشخصات و اطلاعات هویتی فرد می باشد.
صفحه دوم: شامل اطلاعات حساب بانکی اشخاص حقوقی است.
صفحه سوم: شامل اطلاعات اختصاصی افراد است که متناسب با آن صفحات بعد فعال و یا غیرفعال می گردند.
صفحه چهارم: شامل اطلاعات مجوزهای فعالیت اقتصادی است.
صفحه پنجم: شامل فرم مربوط به اسامی هیأت مدیره و مشخصات هویتی هر کدام می باشد.
صفحه ششم: شامل اطلاعات دفاتر قانونی و دارای مجوز می باشد.
صفحه هفتم: شامل درآمدهایی است که مالیات آنها پرداخت شده است.
صفحه هشتم: شامل درآمدهای معاف از مالیات است.
صفحه نهم: شامل درآمدهای معاف از مالیات مربوط به ماده ۱۳۲ قانون مالیات‌های مستقیم است.
صفحه دهم: شامل بخشودگی‌ها، تخفیف و معافیت‌های مالیاتی می باشد.
صفحه یازدهم: شامل نوسازی و بازسازی واحدهای صنعتی و معدنی می باشد.
صفحه دوازدهم: شامل تراز مالی اظهارنامه می باشد.
صفحه سیزدهم: شامل سود و زیان شرکت ها و افراد می باشد.
صفحه چهاردهم: شامل گردش حساب سود و زیان انباشته می باشد.
صفحه پانزدهم: شامل موجودی کالا و مواد است.
صفحه شانزدهم: این قسمت، با نام جدول سرمایه مشخص شده است که شامل اطلاعات مربوط به سرمایه سهامداران و شرکا می باشد.
صفحه هفدهم: شامل اطلاعات فروش و بهای تمام شده کالاهای فروش رفته می باشد. اطلاعات فروش شامل فروش داخلی، صادرات را در این قسمت وارد نمایید.
صفحه هجدهم: شامل اطلاعات درآمد پیمانکاری و یا ارائه خدمات می باشد.
صفحه نوزدهم: شامل اطلاعات مربوط به بهای تمام شده و کار پیمانکاری می باشد.
صفحه بیستم: این قسمت، مربوط به صادرات و دریافتی آن می باشد.
صفحه بیست و یکم: شامل اطلاعات مالک و مالکین می باشد. (در صورت استیجاری بودن ملک این قسمت تکمیل می‌گردد)
صفحه بیست و دوم: این قسمت، در صورتی تکمیل می گردد که شرکت شما از سرمایه‌گذار خارجی استفاده نماید.
صفحه یست و سوم: در این قسمت، درآمد مشمول مالیات و مالیات سازمان محاسبه و تکمیل می گردد.
صفحه بیست و چهارم: این بخش، آخرین صفحه اظهارنامه مالیاتی است که توسط مدیر مالی و یا حسابرس تکمیل و ثبت می گردد.
جمع بندی:
شرکت ها برای بررسی صورت های مالی خود یک مقطع زمانی یک ساله را مشخص می کنند که آغاز و پایان معینی دارد. شروع و پایان سال مالی در شرکت ها با توجه به نوع فعالیتشان متفاوت است. اما در شرکت های بورسی معمولاً از ابتدای فروردین هر سال لغایت اسفند همان سال را یک سال مالی در نظر می گیرند.
دوره سال مالی قابل تغییر است و شرکت ها با تشکیل مجمع فوق العاده زمان آن را تغییر می دهند.
تعیین حقوق ۱۴۰۱ کارگران تا دو هفته دیگر
گلستان معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، گفت: حقوق و دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۱ تا دو هفته دیگر و پیش از عید نوروز تعیین و مشخص می‌شود.
سردار علی‌حسین شیوه تعیین دستمزد کارگزار رعیتی‌فرد، در آستانه سفر رئیس جمهور به گلستان و در جریان بازدید از کارخانه شیر پگاه در این استان، اظهار کرد: بنا بر دستور وزیر، در راستای اجرای قانون کار، پایش و بررسی از واحدهای تابعه دستگاه ها را در برنامه داریم.
وی با بیان اینکه فصول و مواد قانون کار را که در رابطه با حقوق کارگران و کارفرماها مهم می باشد، بررسی می شود، ادامه داد: در تلاش هستیم تا بدانیم وضعیت ما در اجرای این قوانین چگونه است و هم اینکه جامعه کارگری کل کشور را از این قوانین منتفع کنیم.
رعیتی فرد، در ادامه با انتقاد از اینکه قانون کار پس از ۳۱ سال مدون شده، ولی خیلی از قوانین آن اجرایی نشده است، افزود: در برخی موارد به حداقل ها بسنده شده است.
وی با تأکید بر اینکه باید تلاش شود تا نیروی کار کشور در مقابل آسیب ها و حوادث ایمن شود، خاطر نشان کرد: تشکیل کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار برای صیانت از نیروی کار از الزامات است و باید برای ارتقای ایمنی تلاش بیشتری شود.
معاون وزیر کار در ادامه با بیان اینکه تشکیل کمیته انضباط کار و تدوین آیین نامه مرتبط با هدف برقراری انضباط کار در مراکز تولید صنعتی از دیگر برنامه های وزارت می باشد، اضافه کرد: رفع موانع تولید، حمایت از مشاغل، تثبیت اشتغال های موجود، ایجاد اشتغال های جدید و بهره مندی کسانی که استحقاق استفاده از بیمه بیکاری را دارند، از دیگر برنامه ها می باشد.
دیدگاه شما